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    人才招聘
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    [品质经理]

    岗位职责:

    1.  负责公司质量管理体系的推行、修订、培训、实施及日常维护;组织公司级客户满意度调查;

    2.  负责公司品质巡查工作的组织、实施,协助项目制定整改措施,并跟踪验证工作;

    3.  负责公司业务指导、监督和服务品质的提升工作;

    4.  负责公司级投诉的接待、处理、事态跟进及处理情况跟踪,提供专业指导意见、方法,协助服务中心实施整改,并进行整改情况验证;

    5.  负责公司各服务中心突发事件的协调处理和跟进工作;

    6.  责公司品质管理数据的统计与分析,编制分析报告;

    7.  参与公司认证及达标创优工作。

    任职要求:

    1、良好的服务意识及经营意识;

    2、较强的沟通、协调及抗压能力;

    3、具有较强文案编写组织、沟通协调能力,能够使用办公软件,如WORD/EXCEL/PPT等;

    4、从事相关管理工作三年以上经验。

    薪酬福利标准:

    1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

    2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

    3、外地员工提供住宿+餐补。

    4、入司满一年后每年可享受5天带薪年假。

    5、入司满一年后可参加公司组织的外部专业培训。

    6、入司满一年(含一年)以上奖励每年1000元个人旅行消费补贴。

    7、入司满三年(含三年)以上奖励每年2000元个人旅行消费补贴。

    8、入司满五年(含五年)以上奖励每年3000元个人旅行消费补贴。


    [综合管理部经理]

    岗位职责:

    1、在公司的领导下,全面负责综合管理部门工作,包括计划运营管理、人力资源管理、企业文化建设、行政及人事管理;

    2、负责组织、修订、完善公司各项人事、行政管理规章制度;

    3、负责公司人力资源的管理工作,组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作;

    4、负责公司文件资料、合同档案的归档管理工作;

    5、负责编制部门工作计划,主持部门工作例会,合理安排部门各项工作;

    6、负责协调各部门、服务中心的联系与协调工作;

    7、负责指挥后勤保障工作; 负责办公用品调配及出入库管理工作;

    8、参与公司项目实施计划,拟定重要经济合同或协议;

    9、劳动纠纷用工风险的预防、协调及应对工作;

    10、公司职能部门的绩效考核管理、更新、统筹等相关工作;

    11、负责统筹管理公司的物资采购,劳保用品、办公用品的采购管理工作;

    12、负责公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作;

    13、负责组织实施各类人事管理制度;

    14、负责薪酬、福利体系的建立、完善和实施;

    15、负责公司组织结构的建立、完善和实施监督;

    16、负责组织实施人才培养和梯队建设;

    17、安排部门人员的日常工作。 

    任职要求:

    1. 5年以上大型物业公司管理工作经验;

    2. 房地产、物业管理、人力资源管理相关专业;

    3. 具备较好的沟通协调、语言表达能力和人际交往能力;

    4. 善于处理人际关系,具备处理内、外部关系能力;

    薪酬福利标准:

    1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

    2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

    3、外地员工提供住宿+餐补。

    4、入司满一年后每年可享受5天带薪年假。

    5、入司满一年后可参加公司组织的外部专业培训。

    6、入司满一年(含一年)以上奖励每年1000元个人旅行消费补贴。

    7、入司满三年(含三年)以上奖励每年2000元个人旅行消费补贴。

    8、入司满五年(含五年)以上奖励每年3000元个人旅行消费补贴。


    [院校类项目经理]

    岗位职责:

    1. 制定项目年度总体工作计划、资金计划及管理方案;

    2. 按照考核体系,落实好日常工作检查及各岗位人员完成任务;

    3. 负责组织建立并完善项目架构并整合、审核、修订相关规章制度;

    4. 培养、指导主管人员及其他管理人员实施并完成各项指标;

    5. 带领各岗位员工做好各项管理工作,完成公司下达的各项经营指标和管理指标;

    6. 督促落实培训计划,鼓励员工积极学习专业知识,优胜劣汰;

    7. 按时检查员工规范执行情况,并提出改进要求;

    8. 对主管人员工作绩效实施考核与评估;

    9. 协调内部关系,实施企业文化建设与推广工作,建立良好团队氛围;

    10. 与环卫、水、电等单位及其它相关政府部门建立良好合作关系;

    11. 按照上级指令实施管理。

     任职要求:

    1. 5年以上大型物业项目(商业、写字楼、机关单位、学校等)管理工作经验;具有物业管理经理上岗证;

    2. 有丰富的客户服务及物业保洁、绿化、工程维修、秩序维护、餐厅等管理工作经验;

    3. 熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规等政策;熟悉并掌握物业管理各岗位工作流程并有实际操控能力;熟悉并掌握ISO9000质量管理体系优先考虑;

    4. 对物业行业有全面了解,并有自己的独到见解,具备独立运作物业管理能力,能够独立掌控项目各项工作的执行情况;

    5. 具有较强的沟通协调能力、高度的责任心及团队领导能力。

     薪酬福利标准:

    1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

    2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

    3、外地员工提供住宿+餐补。

    4、入司满一年后每年可享受5天带薪年假。

    5、入司满一年后可参加公司组织的外部专业培训。

    6、入司满一年(含一年)以上奖励每年1000元个人旅行消费补贴。

    7、入司满三年(含三年)以上奖励每年2000元个人旅行消费补贴。

    8、入司满五年(含五年)以上奖励每年3000元个人旅行消费补贴。


    [机关单位类项目经理]

    岗位职责:

    1. 制定项目年度总体工作计划、资金计划及管理方案;

    2. 按照考核体系,落实好日常工作检查及各岗位人员完成任务;

    3. 负责组织建立并完善项目架构并整合、审核、修订相关规章制度;

    4. 培养、指导主管人员及其他管理人员实施并完成各项指标;

    5. 带领各岗位员工做好各项管理工作,完成公司下达的各项经营指标和管理指标;

    6. 督促落实培训计划,鼓励员工积极学习专业知识,优胜劣汰;

    7. 按时检查员工规范执行情况,并提出改进要求;

    8. 对主管人员工作绩效实施考核与评估;

    9. 协调内部关系,实施企业文化建设与推广工作,建立良好团队氛围;

    10. 与环卫、水、电等单位及其它相关政府部门建立良好合作关系;

    11. 按照上级指令实施管理。

     任职要求:

    1. 5年以上大型物业项目(商业、写字楼、机关单位、学校等)管理工作经验;具有物业管理经理上岗证;

    2. 有丰富的客户服务及物业保洁、绿化、工程维修、秩序维护、餐厅等管理工作经验;

    3. 熟悉国家、政府有关物业管理方面的法律、法规等政策;熟悉并掌握物业管理各岗位工作流程并有实际操控能力;熟悉并掌握ISO9000质量管理体系优先考虑;

    4. 对物业行业有全面了解,并有自己的独到见解,具备独立运作物业管理能力,能够独立掌控项目各项工作的执行情况;

    5. 具有较强的沟通协调能力、高度的责任心及团队领导能力

     薪酬福利标准:

    1、正常薪资+年底双薪+年终奖。

    2、通讯费+交通费+社会保险+公积金+节日福利。

    3、外地员工提供住宿+餐补。

    4、入司满一年后每年可享受5天带薪年假。

    5、入司满一年后可参加公司组织的外部专业培训。

    6、入司满一年(含一年)以上奖励每年1000元个人旅行消费补贴。

    7、入司满三年(含三年)以上奖励每年2000元个人旅行消费补贴。

    8、入司满五年(含五年)以上奖励每年3000元个人旅行消费补贴。



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